Mitarbeiter, die zu deinem Handwerksbetrieb passen.

Ich helfe dir, passende Mitarbeiter aus deiner Region für deinen Handwerksbetrieb zu finden. Ohne Personalvermittlung.

Was du von mir erwarten kannst:

Lächelnder Mann mit kurzem braunem Haar, dunklem Sakko und hellem Poloshirt lehnt in einem hellen Büro an einem Holztisch.

Das Problem

Viele Geschäfstführer sagen mir:

Niemand bewirbt sich

Du schaltest Stelleninserate auf deiner Website und auf Jobportalen. Doch die passenden Bewerbungen bleiben aus und die Stelle bleibt offen. Die Einstellung ist nicht planbar.

Täglich rufen Personalvermittler an

Mehrmals in der Woche rufen Stellenvermittler oder Agenturen an und versprechen dir das Blaue vom Himmel. Doch wem kannst du vertrauen und wo ist dein Geld sinnvoll investiert?

Eingestellte gehen schnell wieder

Aufwändiges Einarbeiten ist zeitintensiv und kostet Geld. Umso ärgerlicher ist es wenn der neu eingestellte Mitarbeiter nach 3 Monaten schon wieder geht.

Wir kennen es alle. Lösen wir es.

Unsere Lösung

Ein Jobwechsel braucht einen konkreten Grund.

Eine Stellenbezeichnung und eine Liste mit Vorteilen zeigen noch nicht, warum deine Stelle für jemanden persönlich interessant sein könnte. Deshalb beginnen wir mit den Menschen, die fachlich zu deiner Stelle passen: Wo arbeiten sie heute? Was stört sie dort, oder was wünschen sie sich für ihre berufliche Zukunft? Unsere Kampagnen sprechen genau diese Situationen und Wünsche an. Anschliessend zeigen wir konkret und glaubwürdig, wie deine Stelle die gewünschte Veränderung ermöglicht.

Warum Stellenanzeigen oft wenig bewegen

Eine offene Stelle allein ist noch kein Wechselgrund.

Interessenten müssen erkennen, was sich für sie durch einen Wechsel konkret verändern könnte.

Nicht alle Fachpersonen wünschen sich dasselbe.

Manche suchen andere Aufgaben, andere mehr Entwicklung oder passendere Arbeitszeiten.

Allgemeine Vorteile bleiben schwer greifbar.

«Tolles Team» oder «abwechslungsreiche Arbeit» sagen wenig darüber aus, was jemanden tatsächlich erwartet.

Wie wir konkrete Wechselgründe sichtbar machen

Konkrete Wechselgründe gemeinsam herausarbeiten.

Anhand eurer Arbeitsbedingungen und tatsächlicher Mitarbeitergeschichten klären wir, für wen deine Stelle eine attraktive Veränderung bietet und wodurch wir das belegen können.

Mit passenden Botschaften gezielt ansprechen.

Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Wechselgründe. Deshalb entwickeln wir mehrere Anzeigen mit jeweils einem konkreten Thema. Die anschliessende Bewerbungsseite greift dieses Thema auf und zeigt die passende Antwort deines Betriebs.

Die versprochene Veränderung konkret belegen.

Wir zeigen, wie deine Stelle den angesprochenen Wunsch tatsächlich ermöglicht, mit konkreten Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Beispielen aus eurem Betrieb. So können Interessenten beurteilen, ob sie bei dir finden, was ihnen heute fehlt.

So funktioniert's

Vier Schritte zum Erfolg.

So läuft die Zusammenarbeit ab:

Ein lächelnder Mann geht in einem dunkelblauen Hemd und olivgrüner Hose durch eine gepflasterte Altstadtgasse.

Betrieb und Stelle verstehen

Ich lerne euren Arbeitsalltag kennen und kläre mit dir, wen ihr sucht und was die Stelle wirklich ausmacht.

In der Region sichtbar werden

Daraus entwickeln wir eine Kampagne, die euren Betrieb über eure bestehenden Kanäle bei Fachpersonen im Einzugsgebiet sichtbar macht.

Einfache Online Bewerbung

Wer sich angesprochen fühlt, kann sich mit wenigen Angaben melden. Vollständige Bewerbungsunterlagen braucht es dafür noch nicht.

Bewerber Erstgespräch

Im Gespräch kläre ich Motivation, Passung und Rahmenbedingung. Danach ergänze ich das Bewerbungsdossier und stelle dir das Profil vor. Du entscheidest.

Aus der Praxis

Wir stellen vor:

Gute Ergebnisse entstehen durch partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Lächelnder Mann mit kurzen dunklen Haaren und Dreitagebart trägt ein schwarzes Hemd vor einem unscharfen Werkstatt-Hintergrund.

Christoph Tobler Geschäftsleiter bei Kunz AG Holzbau Wangen ZH

Kunz AG Holzbau

Die Kunz AG Holzbau ist ein Holzbaubetrieb in Wangen bei Dübendorf. Das Team mit rund 30 Mitarbeitenden plant und realisiert Neu‒ und Umbauten sowie Sanierungen.

Unsere Zusammenarbeit:

Die Kunz AG benötigte regelmässig Zimmerleute. Während unserer Zusammenarbeit von fast einem Jahr haben wir die Kampagne laufend weiterentwickelt. Ebenfalls muss kurzfristig mit einer zweiten Kampagne das Sekretariat neu besetzt werden. Zusätzlich konnte für eine anspruchsvollere Stelle in der Projektleitung ein passender Mitarbeiter gefunden werden.

Ergebnisse:

Einstellungen aus der Kampagne:

Kundenstimme:

«Wir arbeiten mit Marco schon seit gut einem Jahr zusammen, da wir regelmässig Bedarf an guten Zimmerleuten haben. In dieser Zeit konnten wir bereits mehrere Zimmerleute einstellen und zusätzlich eine Stelle im Sekretariat besetzen.»